機械系エンジニアの技術士ストレート合格勉強法

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技術士_総監キーワード集2019(人的資源管理_3.2労働関係法と労務管理)

こんにちは。

機械系エンジニアのメカエン@技術士(機械部門)です。

今回のテーマはこちらです。

総合技術監理キーワード集2019
人的資源管理_3.2労働関係法と労務管理

今回の目次はこちらです↓

労働基準法

  •  時間外労働には、25%以上の割増賃金、さらに月60時間を超える時間外労働には50%以上の割増賃金。
  • 会社の都合で従業員を休業させる場合、平均賃金の60%以上の休業手当を支払う必要あり。
  • 坑内業務の就業制限・・・坑内での業務のうち、女性に有害な業務として定める業務に女性の就業はNG。
  • 就業規則・・・使用者と労働者
  • 労働契約・・・使用者と個別の労働者
  • 労働協約・・・使用者と労働組合
    労働契約それ自体を規律する効力あり。その代わり、原則として使用者と労働組合、所属する労働組合員に効力は限られる。
  • 労使協定・・・使用者と労働者代表
    労働契約それ自体を規律する効力なし。その代わり、事業場の全従業員との関連で効力あり。

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Tips : 労働契約、労働協約、労使協定の契約関係は把握しやすいように表のようにして覚えるのがおすすめです。

法定労働時間

  •  週40時間、1日8時間。

就業規則

  • 常時10人以上の労働者を使用する組織は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届ける必要あり。

労働組合

  • パートタイマーも加入可能。

不当労働行為

  • 使用者が労働組合の運営のために経理上の援助を与えることは、不当労働行為に当たる。

労働委員会

構成は、3者が同数。

  1. 公益委員:公益を代表する委員
  2. 労働者委員:労働者を代表する委員
  3. 使用者委員:使用者を代表する委員

あっせん・調停・仲裁

  1. あっせん:労働委員会が労使の自主交渉を促進するために非公式に仲介する。
  2. 調停:労働委員会が調停案を作成し、当事者に受託を勧告する。(受託は任意)
  3. 仲裁:労働委員会の裁定が拘束力を持つ。
  • 仲裁のみ拘束力あり。
  • あっせんは非公式、調停、仲裁は公式。

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Tips : 頻出問題です。公式/非公式、拘束力あり/拘束力なしをセットで覚えておきましょう。

障害者雇用促進法

  •  法定雇用率の算定基礎に関する見直しがH30年4月施行で実施された。対象として、新たに精神障害者が追加された。
  • 障害者雇用率
    ①民間企業 2.2%(元2.0%)
    ②国、地方公共団体、特殊法人等 2.5%(元2.3%)
    ③都道府県等の教育委員会 2.4%(元2.2%)

Tips : 障害者雇用率は各々0.2%上昇で見直しが実施されています。法令改正は外部要因の一つです。

出入国管理及び難民認定法

  • 2018年改正、2019年4月施行で改正が実施され、在留資格「特定技能1号」「特定技能2号」が創設された。
  • 特定技能1号:不足する人材の確保を図るべき産業上の分野に属する相当程度の知識又は経験を要する技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格
  • 特定技能2号:同分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格

Tips : 人手不足を背景とした改正内容です。

高齢者雇用安定法

  • 高年齢者とは、55歳以上。
  • 定年は60歳を下回ることができない。
  • 定年の定めをしている事業主は65歳までの安定した雇用を確保するため、いずれかを実施。①当該定年の引き上げ ②継続雇用制度 ③当該定年の廃止。
  • 子法人、親法人、関連法人等での関連会社での雇用継続も可。
  • 募集及び採用においてやむを得ない理由により65歳以下を条件とするときはその理由を示す必要あり。

Tips : 高年齢者が55歳以上というのは、現状のイメージにそぐわない定義となっていますので注意が必要です。

育児・介護休業法

  1. 育児休業
    平成29年改正により、育児休業期間が延長され、申出時期に③が追加、元1歳6か月→新2歳までに延長。
    ①1歳に満たない子を養育するための育児休業
    ②保育所待機等特別な事情がある場合の1歳から1歳6か月に達するまでの子を養育するための育児休業。
    ③保育所待機等特別な事情がある場合の1歳6か月から2歳に達するまでの子を養育するための育児休業。
  2. 子の看護休暇
    小学校就学前の子供を養育する場合、年間5日間可能。
  3. 所定労働時間短縮の措置
    原則3歳未満の子を養育するすべての男女労働者(日々雇用者を除く)が対象。6時間以下にする。
  4. 深夜業の制限
    小学校就学前の子供を養育する場合、22時~朝5時までの間は労働させてはならない。
  5. 所定外労働の制限(残業の免除)
    3歳未満の子を養育する従業員が申し出た場合、事業主は所定外労働をさせてはならない。
  • 所定外労働の制限:小学校就学前までの子を養育する従業員が申し出た場合、事業主は1か月24時間、1年150時間を、事業主は所定外労働をさせてはならない。
  • 日々雇用者は対象外。バイトやパートは所定の条件を満たせば可。

Tips : 5つの制度がメインです。項目と養育する子供の対象年齢をセットで語呂合わせで覚えましょう。「育・看・短・深・残は、2 小 3 小 3」で私は覚えました^^ 「2」は2歳未満、「小」は小学校就学前、「3」は3歳未満です。

退職給付

  • 退職一時金=算定基礎給×支給率が一般的。
  • 退職一時金をポイント方式にしている企業も増えている。

フレックス・タイム制

  • 一定期間を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、その期間における総労働時間を定めた場合に、その範囲内で始業、終業時刻を労働者がそれぞれ自主的に決定できる。

変形労働時間制度

  • 一定期間を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、特定の日または週に法定労働時間を超えて労働させることができる。

裁量労働制

  • 専門業務型裁量労働制
    19業務。
  • 企画業務型裁量労働制
    研究開発関係の業務に適用。本社、本店である事業場、事業の運営に大きな影響を与える決定が行われる事業場、本社、本店の影響を受けず独自に事業の運営に大きな影響を及ぼす決定を行っている支社、支店等。

SOHO

  • Small Office/Home Office
  • 自宅や小さな事務所を拠点に、個人あるいは少人数で運営される小規模な事業。

働き方改革

※キーワード解説を参照ください ↓

【技術士試験キーワード解説】働き方改革 - 機械系エンジニアの技術士ストレート合格勉強法

職業性ストレス

  • WHOの定義では、職業性ストレスとは、仕事上の要求・圧力によって、自分の知識・能力と合致しない仕事に立ち向かわなければならない人々が持つであろう反応。

過労死

  • 過労死や過労自殺で労災認定された人は2017年度は計190人いたことが厚生労働省発表。

メンタルヘルスケア

  1. 一次予防(発生の防止)
    ・個々人のストレス耐性を強めることは、一次予防。
    ・職場環境の改善(作業量や人材配置の適正化)
    ・気分転換を図る。
  2. 二次予防(早期発見、早期治療)
    ・日常的なメンタルヘルスの啓蒙は、二次予防。
    ・従業員の兆候を読み取るための環境作り。
    ・早期相談体制の整備
  3. 三次予防(職場復帰)
    ・職場復帰する従業員に対する環境を整備。
    ・職場の良好な人間関係の醸成、個々人の能力や意見の尊重。

労使関係制度

  • 労働三権とは、①団結権 ②団体交渉権 ③団体行動権

ユニオン・ショップ制

  • 経営者が労働者を雇用する際に、労働組合員かどうかは雇用条件としないが、雇用後の一定期間内に労働者は労働組合に加入しなければならないとする協定のこと。

高度プロフェッショナル制度

  • 高度な専門知識を有し一定水準以上の年収を得る労働者について、労基法に定める労働時間規制の対象から除外する仕組み。2019年4月より施行。
  • 本人の同意は必要。
  • 労働時間、休憩、休日および深夜の割増賃金に関する規定適用が除外されるが、年次有給休暇は適用される。
  • 年収要件は1,075万円。

定年後再雇用

  • 定年年齢を65歳未満にしている企業は、65歳までの雇用が義務付けられている。

無期転換ルール

  • いわゆる5年ルール
  • 2013年4月以降の有期労働契約について、同一の使用者と結んだ2つ以上の有期労働契約を通算して5年を超える場合に、労働者に無期労働契約への転換の申込みを行う権利が発生するルール。申込みがあった場合、使用者は転換を拒否できない。
  • 2つ以上の有期労働契約が必要であることから、一度は更新が必要。また、契約の間に契約がない場合があると通算できないことがある。

ハラスメント

パワーハラスメントの6つの行為類型は次の通り。

  1. 身体的な攻撃 
  2. 精神的な攻撃
  3. 人間関係からの切り離し
  4. 過大な要求
  5. 過小な要求
  6. 個の侵害

Tips : パワーハラスメントの6つの行為類型の語呂合わせは、「身・精・人・大・小・個(しんせいじん だいしょうこ)」で覚えましょう。

LGBT

  • Lesbian、Gay、Bisexual、Transgenderの略。性的少数者の一部の人々を指した総称。

 

それでは今回も最後までありがとうございました^^

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