機械系エンジニアの技術士ストレート合格勉強法

技術士第一次試験に満点合格、第二次試験(機械部門)にストレート合格した勉強法や過去問解説、キーワード集を大公開。

技術士_総監キーワード集2019(人的資源管理_3.4人材開発)

こんにちは。

機械系エンジニアのメカエン@技術士(機械部門)です。

今回のテーマはこちらです。

総合技術監理キーワード集2019
人的資源管理_3.4人材開発

今回の目次はこちらです↓

人事考課管理

  • 通常、一次査定は絶対評価、二次査定は相対評価。
  • 客観性、公平性、透明性が必要。
  • 組織の一員として働く従業員に求められる能力
    ①課題設定能力(組織の方針を理解し自分が行うべき課題を設定できる)
    ②職務遂行能力(その目的を達成する)
    ③対人能力(他の人と協力して目的を達成する)
    ④問題解決能力(目的を達成する際に起こる問題を解決する)

目標管理制度(MBO)

  • Management By Objectives
  • グループまたは個人で目標を設定し、その達成度で評価を定める。

人的資源開発(HRD)

一般的な人的資源開発のプロセス

  1. 必要性の決定
  2. 目標設定
  3. 開発手法選択
  4. メディア選択
  5. プログラムの実施
  6. プロセス・プログラムの評価

自己啓発

  • 通信教育、留学など個人が主体的に能力開発を行う。
  • 本人と組織の管理者が責任をもつ。

OJT

  • 組織の管理者が責任を持つ。

OFF-JT

  • 教育訓練スタッフが責任を持つ。

人材アセスメント

  • 外部機関もしくは第三者による客観的かつ公正・公平な評価によって、従業員の人材配置や昇進・昇格の適正を測定する手法。

CPD

  • Continuing Professional Development、 継続研さん。

 

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